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きゃ：
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職場の人間関係についてお聞きしたいんですけど、先ほど話を聞いていて、割とドライなのかな〜と思いました。
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大渕：
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そうですね、ベタベタした関係ではありません。社員意識も薄いと思います。それぞれの分野のプロが、今、たまたまやりたいことが同じだから、ここに集まっているという印象なんです。
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きゃ：
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じゃあ、お昼ごはんとか、どうしてるんですか？ すみません、つまらないこと聞いて（笑）。
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大渕：
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それぞれが仕事しながら食べたり、ヒマそうだったら誘ったりもしますけど。外国人が多いのも理由かもしれませんが、みんな独立性が高いし、ウエットな協調性を強要する職場ではありません
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きゃ：
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仲がいいとか悪いとかを超えているんですね。上下関係もあまり厳しくはないんですか？
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大渕：
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そうですね、とくにヒエラルキーはありません。トップダウン方式ではなく、中心にあるのは従業員と、従業
員の作り出すアウトプット、つまり成果物です。マネジャーや役員はそれを補佐する立場でいましょう、という構造になっています。スケジュールのたたき台を
決めるのはマネジャーだけれど、最終的な決定は合議制です。上下関係も年齢も、そこには関係ありません。
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きゃ：
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意見がぶつかったときは、なあなあじゃすまなさそう……。
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大渕：
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もちろん、徹底的にディスカッションです。根拠を示して話しながら、お互いの妥協点を探ります。変に意固
地な人はいないので、こちらの主張に論理が通っていれば、必ず解決策は見つかります。僕は、この会社に来てから「どうせ話しても通じないだろう」と我慢や
手加減をしたことがありません。だから、人間関係のストレスを感じたことがないんです。
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きゃ：
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なんだか日本の会社じゃないみたい！ いったいどんな人たちが集まっているんですか？
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大渕：
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数学に特化したプロや、アルゴリズムに精通した人、ソフトウェアの設計が専門の人間もいる。国籍も、ロシア人、フランス人、韓国人などいろいろです。前歴も、ゲーム会社にいた人、大手の会社から来た人、大学の研究員もいます。
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きゃ：
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小さな会社なのにバラエティ豊かですね。大渕さんはどなたとチームを組んでいるんですか？
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大渕：
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皆でひとつのものを作っているので、エンジニア全員で1チームだとも言えるし、また、それぞれに担当個所
があるので、ひとり1部門でもあります。全員キャリア採用なのでスペシャリストたちが集まっていて、しかも、僕が言うのも何ですが、どの会社にいてもトッ
プクラスの実力を発揮できる人たちですよ。
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きゃ：
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自分で言うところがスゴイ（笑）。どんなところでそう思うんですか？
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大渕：
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それぞれの分野について極めている専門家なのですが、何をやらせてもできるんです。ハードの担当者でもプ
ログラムを頼めば書けるし、数学の担当者から複雑なアルゴリズムがあがってきても、皆それを理解して「ここをこう変えよう」と話し合える。経験が豊富だか
ら、それがベースになっているのだろうと思います。そんな人たちと密に連携しているので、学べることはいくらでもあります。刺激的ですよ！
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きゃ：
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尊敬し合える人間関係なんですね。「負けてられるか」って思うから、ぜったいに成長できそう！
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